案例
2011年3月5日,賈某應(yīng)聘進(jìn)入某公司工作,雙方一直未簽訂勞動書面合同,公司也未為賈某辦理社會保險。2017年9月3日,該公司以賈某超過法定退休年齡為由將其辭退。之后,賈某以公司違法解除勞動關(guān)系為由要求經(jīng)濟(jì)賠償。